根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的要求，为了更好地履行纪检监察工作职能，从关心、爱护、帮助和教育领导干部出发，促进领导干部的廉洁自律，防范违纪违规现象的发生，结合学校实际，特制定本制度。

一、 诫勉谈话的范围

学校副处级以上领导干部，以及学校认为有必要进行诫勉谈话的其他人员。

二、诫勉谈话的实施

1、当发现干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题时，学校党委、校纪委（监察室）和校党委组织部应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

2、谈话按照干部管理权限分级负责实施。正处级干部的谈话由学校党委书记、副书记或纪委书记主谈；副处级干部由校纪委书记、或请分管校领导主谈；其他有关人员的谈话，由校纪委（监察室）或组织部负责人或经学校分管领导指定适当人员主谈。谈话不得少于两人。

3、决定对干部的谈话，应当由校纪委（监察室）提出意见，并提供相关材料，报校纪委书记批准后实施。

4、对干部谈话，应当书面或口头通知被谈话人，并告知所在单位负责人。

三、诫勉谈话的内容

1、向被谈话人提出谈话的有关要求，指出反映的问题。

2、被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。

3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。

4、被谈话人对接受诫勉谈话以及谈话人所提要求应表明态度。

四、诫勉谈话的要求

1、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是，不徇私情，维护当事人合法权利；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份等。

2、被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，对谈话人提出的有关问题要实事求是地作出解释和说明，并提供有关材料，不得事后追查或打击报复谈话人、信访举报人等。

3、经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪违规行为的，应当对被谈话人进行批评教育，要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、生活、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映问题不实的，应当给予解释和说明，如已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。

4、谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。

5、谈话人认为确有必要，经分管纪检监察校领导同意，可由谈话人或被谈话人在适当的时间、适当的场合、以适当的方式将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
　　 五、本规定由学校纪委（监察室）和校党委组织部负责解释。

六、本规定自发布之日起施行。