人才队伍建设：精准引才 精心育才 为学校发展提供坚强人才保障

5年来，学校紧紧围绕人才培养这一中心任务，按照理念领先、机制灵活、结构优化、激励有为的指导思想，以全面制订和贯彻落实《6163银河游戏“十三五”师资队伍建设规划》为契机，坚持创新发展、开放发展、战略发展与协调发展，通过高层次人才引进、公开招聘、择优选调、柔性引进、外聘等方式引进人才，师资队伍规模逐步扩大。

为更加精准地引进合适的高层次人才，学校每年还根据实际情况，完善引才办法，变“年轻”“稚嫩”“基础薄弱”等人才引进劣势，为“活力”“机会”“成长空间”等人才引进优势，使我校人才队伍发展态势良好，并为学校各方面的发展提供了强大的人才支撑。

制定了《6163银河游戏柔性引进人才管理办法》，根据专业建设需要，分层次地引进高层次人才和团队。截止到2020年7月31日，已经柔性引进了天津理工大学尹贻林教授“工程管理”团队、澳大利亚吉姆·哈迪教授“果酒酿造”团队、南京航空航天大学田威教授“飞行器制造”团队。外聘各类急需人才，特别是柔性引进有企业工作经验、现场工作经验的专业技术人员，做为学校教师队伍的有力补充，外聘140名外校教师或企业专业技术人员来校任教。

经过多年的努力，我校通过“精准引才”和“精心育才”两种手段，构建了年龄、结构基本合理的教师队伍。截止到2020年7月31日，学校有教职工900人。其中，国家级有突出贡献中青年专家1人，教育部新世纪优秀人才2人，省管专家3人，省政府特殊津贴获得者1人，省高校哲学社会科学“黔灵学者”1人，省甲秀文化人才1人，省优秀青年科技人才3人，省青年科技奖获得者3人，省优秀科技工作者1人，省百层次创新型人才培养对象1人，省千层次创新型人才培养对象3人，全国优秀教师1人，省优秀教师5人；正高职称92人（其中二级教授1人，三级教授7人），副高职称286人，博士238人，硕士499人。